Das Personalmanagement entwickelt personalpolitische Konzepte und Instrumente. Die gewählten Methoden und Verfahren orientieren sich an den Grundsätzen des wirtschaftlichen Verwaltungshandelns. Es wahrt die Einheitlichkeit des Handelns der Stadt Hamm als Dienstherr und Arbeitgeber.

Die Dienstleistungen erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalmanagements im ständigen und offenen Dialog mit ihren Kundinnen und Kunden - ihre Zufriedenheit ist der Leitgedanke des Personalmanagements.

Das Personalmanagement versteht sich als ein Dienstleister für die

• Fachämter,
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Hamm,
• Nachwuchskräfte,
• Bewerberinnen und Bewerber,
• Ruhegeld- und Versorgungsempfängerinnen und -empfänger,
• Organisationen der Stadt Hamm und weitere externe Kunden.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalmanagements erfüllen Steuerungsaufgaben, unterstützen die Fachämter in ihrer Personal- und Führungsverantwortung und erbringen Dienstleistungen in folgenden Bereichen:

• Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung,
• Ausbildung, Qualifizierung und Praktikum,
• Grundsatzangelegenheiten des Dienst- und Tarifrechts,
• Personalkostenmanagement,
• Personalverwaltung der Beschäftigten und Beamtinnen bzw. Beamten in arbeits- und dienstrechtlichen Angelegenheiten.

Weitere Informationen zu den aktuellen Stellenausschreibungen, Ausbildungsberufen und Praktika finden Sie unter www.bedeutend-besser.de.